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没签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧?

2021-08-10 16:10:36 360次浏览 分类:法律常识

 现在很多年轻人在找工作时,由于没有签订劳动合很多权益都没有,为了保护自己的合法权益很多人会选择劳动仲裁,员工在申请劳动仲裁时,自己要提前准备好证据,也要让用人单位承当提交证据的责任,形成证据对比,才能做到对自己更有利.下面郑州言东方律师工作人员分享没签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧?


  没签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧?


  没签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧?
  一、收集涉及劳动报酬的证据
  1、若是用人单位降工资的,用人单位应当提交减少工资应具备的合理原因和相关证据。通常情况下降工资需要员工同意,否则,可以认定为用人单位单方面降薪。
  2、若员工主张用人单位克扣、拖欠工资的,用人单位有责任提交工资发放的证据。
  3、若员工主张单位未发工资的,则用人单位应提供工资发放记录、员工领取工资的证据。否则用人单位将承担不利的法律后果。这条特别提醒现金发放工资的用人单位应当高度重视。

  4、若用人单位借特殊原因延期支付工资的,用人单位必须证明这个特殊原因和困难的存在,且该原因是导致暂时无力支付工资的直接原因,否则,不能仅凭口头托词借故拖延发放。


 二、收集涉及劳动关系的证据
 1、员工提出用人单位未签订劳动合同的,用人单位则必须拿出双方签订的劳动合同,否则视为未签订劳动合同。

 2、若员工能提供一些证据证明在用人单位上班,而用人单位又不承认劳动关系的,则必须提供相反的证据证明双方不存在劳动关系,否则,仲裁庭就有可能采纳员工的观点。

 3、若员工的入职时间、工作年限发生争议的,用人单位必须提供类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等证明。否则,仲裁庭就有可能采纳员工提出的入职时间和工作年限。


 三、涉及解除劳动合同的证据
 1、若员工提出是被迫申请解除劳动合同的,则用人单位需要拿出证据证明不存在被迫员工离职的情况。
 2、用人单位单方解除劳动合同的,应提供证据证明单方解除劳动合同的合法性,否则就属于违法解除劳动合同。

 3、用人单位辞退员工的,应提交证据证明员工违返规章制度的事实,且该规章制度是合规合法制定的,且有向员工公示。


 没签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧今天就分享这,大家在劳动争议仲裁时,需向仲裁庭提交证据即举证。说到举证,我们首先得完成取证,很多员工在劳动仲裁时,往往就败在证据上,言东方律师建议聘请专业律师提供法律帮助,这样更有利于维护自己的合法权益,保证仲裁效果。
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