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劳动法2021年新规定解除劳动合同?

2021-03-11 14:16:48 6389次浏览 分类:法律常识

 现在很多员工过了试用期后就签了劳动合同,很多劳动合同是根据劳动法进行的,它是针对于单位和职工所制定的法条,一般用人单位和劳动者只要建立了劳动关系之后那么就需要遵守此法规,2021年劳动法进行新规定,下面河南言东方律师分享劳动法2021年新规定解除劳动合同是什么?


劳动法2021年新规定解除劳动合同?


  劳动法2021年新规定解除劳动合同:

  1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不超过12个月。


  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  4、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  5、新劳动法辞职工资:按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
  制度工作时间的计算:
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月


  6、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的补助费,患重病和绝症的还应增加医治补助费。


  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的;
  2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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