郑州知名律师免费咨询电话

新闻资讯

联系我们

河南言东方律师事务所

联系人:李律师

手机:0371-66686688

邮箱:ydflawyer@163.com

电话:15639916688

地址:郑州市正兴街与福寿街交叉口正弘凯宾城1号楼32楼

法律常识

首页 > 法律常识 > 公司突然辞退员工如何赔偿?

公司突然辞退员工如何赔偿?

2021-01-30 16:06:46 248次浏览 分类:法律常识

 从2020年初疫情发展很多企业都受影响,导致企业出现裁员的情况,有些是主动给员工一些福利,有些企业直接辞退员工,公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,很多人不知道公司突然辞退员工如何赔偿?


公司突然辞退员工如何赔偿?


 公司突然辞退员工如何赔偿:

 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同的.


 3、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。


 4、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。


 5、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。


 6、具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。


 公司突然辞退员工如何赔偿大家可参考上面这些方法,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
网站首页|律师团队|法律知识|律师团队|在线咨询|经典案例|联系我们