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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?

2020-04-17 16:07:12 279次浏览 分类:法律常识

 对于上班族来说每月受不了的就是拖欠工资,工资没发我们日常生活就得不到保证,很多人不知道对于公司拖欠工资可以申请仲裁,现在公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉,那么拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?


拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?


 1、公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。


 2、单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。


 3、员工被拖欠工资后,如果员工因此解除劳动合同的,那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言,是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。


 4、劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了.


 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁言东方律师今天就分享这,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。




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