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疫情期间工资怎么算?发放标准是什么?

2020-03-20 11:35:00 56次浏览 分类:法律常识

  随着疫情的影响很多企业都没有复工,复工后受疫情影响,职工还没能返岗,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,近日收到很多关于疫情期间工资怎么算?发放标准是什么?问题,郑州言东方律师事务所的律师根据疫情期间工资发放这块进行说明。



 
 企业没复工,疫情期间工资怎么算??

 企业没有复工的原因有很多,所以我们要根据具体的原因去做具体分析,比如我一朋友的公司就已经申请了复工,但审批流程一直没有走完,所以街道办还是不让复工,又比如有的员工居住的地方被封了,根本出不去,即便公司复工了也办法准时到岗。


 企业因受疫情影响要求职工推迟复工工资怎么算?

 在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于本市最低工资标准。


 1.在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排补休,对不能安排补休的,应依法支付加班工资。在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工,企业不得解除与职工的劳动合同,用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。


 2.对允许复工的企业,要在提供必要的防疫保护和劳动保护措施的基础上,积极动员职工返岗。对担心会感染新冠病毒不肯来上班的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依法予以处理。


 3.对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。


 4.对受疫情影响导致企业生产经营困难的,企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对企业现金流严重不足,暂无工资支付能力的企业,要与工会或职工代表协商延期支付,以减轻企业资金周转压力。


 疫情期间工资发放标准是什么?

 1、春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。


 2、延迟复工期间(2月3日-2月9日)对于受限制的企业,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,企业应当依法支付工资。


 3、对于不受限制的企业,企业安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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