现在越来越多公司出现拖欠工资事项，并且在用人单位哪很少签订劳务合同，导致很多员工在离职后很难拿到工资，出现这种劳务纠纷很多懂法律的员工会找专业的律师咨询，一些法律意识比较弱的人不知道，和公司发生劳动纠纷找哪个部门？

 1、先进行协商

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

 2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。一般具有政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

 3、进行仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

 4、诉讼程序

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。