近几年发现有很多关于民事诉讼案件，大部分都和公司拖欠工资有关，是因为生意不好做了吗还是其他原因呢，用人单位拖欠工资对于劳动者来说是常见的事了，除非是实力特别强大的用人单位，否则劳动者入职一般中小企业，都可能经历过被拖欠工资的事，公司拖欠工资怎么办？

 公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。同时员工在申请劳动仲裁是可要求单位以拖欠工资而解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

 劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

 1、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

 2、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

 1、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

 2、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

 3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

 4、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。