郑州知名律师免费咨询电话

新闻资讯

联系我们

河南言东方律师事务所

联系人:李律师

手机:0371-66686688

邮箱:ydflawyer@163.com

电话:15639916688

地址:郑州市正兴街与福寿街交叉口正弘凯宾城1号楼32楼

法律常识

首页 > 法律常识 > 劳务合同可以约定哪些事项?

劳务合同可以约定哪些事项?

2019-04-11 11:24:03 249次浏览 分类:法律常识

  从事上班族职业者们一般都会签订合法的劳务合同,这是对双方权益的一种保障。并且出现什么问题的时候也可以公平公正的处理。那么劳务合同可以约定哪些事项?许多刚入职场的人都不太了解,下面就让言东方的律师来为大家讲解一下。


劳务合同可以约定哪些事项?


  1、合同期限

  劳务合同规定的首要内容就是期限,期限分为三种:有固定期限、无固定期限、以完成要求工作为期限的。只要在合同规定的期限内,双方都是需要遵守合同上面的要求内容。


  2、工作内容与报酬

  合同主要的作用就是明确规定劳动者工作内容与对方应付的报酬,建立双方合法的利益以及合理的要求。劳动者需要按照合同规定的内容和时间工作,而对方需要在规定的时间发放报酬以及其它加班等相关工资、福利以及补贴等。


  3、劳动条件和纪律

  合同还会约定各项劳动安全与卫生的措施,并且对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。以及提供必要的工作条件和环境。然后则是约定规章制度,没有规矩不成方圆。


  4、合同终止条件

  有起始就有结尾,合同终止时需要双方付出的结果就是终止条件,这是对双方的利益的保护,防止出现单方面随意解除合同而对对方造成严重损失。


  5、违反合同的责任

  合同的目的就是为了让双方按照约定进行,如果出现违约,违反合同的责任就需要按照上面所规定的内容进行,给予惩罚。


  关于劳务合同可以约定哪些事项就分享到这里了,劳务合同是为了保障双方的合法权益,只要遵守约定是达到双赢的结果的。所以双方是平等的,哪一方做出违约,就需要付出代价。

网站首页|律师团队|法律知识|律师团队|在线咨询|经典案例|联系我们