从事职业者，劳动合同既是对我们的一种束缚也是一种保护，但是在特殊情况下，我们不得不终止劳务合同，这时难免会引起利益纠纷。许多人都会纷纷询问终止劳动关系经济补偿金该如何计算？下面就让言东方的律师来为大家讲解一些知识。

  1、在国家的核心规定下，也就是《中华人民共和国劳动合同法》有如下条款：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  2、另外根据二十七条规定：

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  3、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资的总额组成有以下几个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  以上就是终止劳动关系经济补偿金该如何计算的相关内容，只要我们确定了相关合理的劳务合同，我们劳动者的各项权益都会受到劳动法的保护，我们要学会用法律保护自己的权益。