是否构成“工伤”的判定，决定权在有关行政部门，但是大家或多或少也该了解一下相关知识，达到第一时间能做出大致的判断，及时进行下一步的操作。今天，郑州律师事务所的律师就带大家来了解一下。

　　01 这七种情形，应当认定工伤

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　患职业病的;

　　因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　02 工作原因、工作时间和工作场所

　　工作原因 是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;

　　工作时间 是否属于因工作所需的时间;

　　工作场所 是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

　　03 什么是“因工外出期间”

　　受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

　　受用人单位指派外出学习或者开会期间;

　　因工作需要的其他外出活动期间。

　　现实生活中，存在着看似劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，劳动者难以证明自己的身份，因此无法主张自己的权利。因此想认定劳动关系一定要先跟公司确认好劳动关系。