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郑州律师事务所:劳动争议双倍工资的时效是多久

2018-12-05 17:41:28 432次浏览 分类:法律常识

  王某自2016年4月10日起到某同公司工作,双方未签订书面劳动合同。2017年8月22日,王某与河南某人力资源服务有限公司签订期限为两年的书面劳动合同,并被该公司派遣到某同公司工作,至同年9月28日受伤之后没有继续工作。所在市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日受理了王某请求支付双倍工资差额的仲裁申请,并于2018年1月15日作出仲裁裁决:1.确认双方之间自2016年4月10日起至2017年8月21日止存在事实劳动关系;2.由某同公司于该裁决生效之日起十日内向王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11506.4元。该公司不服,以已过时效为由起诉至郑州市XX区人民法院,自2016年4月10日到该公司工作,根据《劳动合同法》第七条的规定,双方之间建立劳动关系。根据该法第十条的规定,双方应当自用工之日起一个月内亦即在2016年5月9日前订立书面劳动合同,因双方一直没有签订书面劳动合同,王某要求公司向其支付自2016年5月10日至2017年4月10日期间的二倍工资差额31220元,符合该法第八十二条的规定,予以支持;王某申请仲裁的时效应当从2017年4月10日起算,故其申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。郑州市xx人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条  、第十条  、第八十二条  ,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 的规定。


郑州律师事务所:劳动争议双倍工资的时效是多久


       判决:一、驳回公司的诉讼请求;

       二、公司自该判决生效之日起十日内支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额31220元。


  这是本所代理的一个劳动争议案件,涉及到双倍工资问题,最终获得支持,本案先不谈其他实体问题,先就仲裁时效问题进行一个分析。


  【实务争论】

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先可以明确法律明确规定仲裁时效是一年,但是就当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日目前实务界有三种不同意见:


  一、劳动关系终止之日起算,即从劳动者与公司自劳动关系终止之日起开始计算。

  二、自权利受到侵害之日其开始计算,即从未签到劳动合同第二个月开始计算。

  三、未签合同满一年时起算,即从公司未与劳动者未签订合同满一年开始计算。


  【郑州律师事务所:律师观点】

  笔者认同第三种观点,这也是目前2018年郑州市人民法院对仲裁时效开始计算点的态度。首先就第一种观点来说《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说就有观点认为主张双倍工资也应当从劳动者与公司自劳动关系终止之日起开始计算一年,但是《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看,把双倍工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,是有一定道理的。其次,第二种观点,自权利受到侵害之日其开始计算,即从未签到劳动合同第二个月开始计算。自未签到劳动合同第二个月劳动者的权利开始受到侵害从第二个月开始计算一年为第二个月双倍工资的仲裁时效,但是这种观点忽略了公司对劳动者权利侵害正处于持续状态,应当视为一个整体而不应按个体权利受到侵害计算。


  最后,对于劳动者而言,如果用人单位未有签订书面劳动合同,一定要计算好时效问题,不是你去仲裁委就会支持你的。按照郑州市2018年的司法观点,仲裁时效举例如下:劳动者是2018年1月1日入职,用人单位应当在2018年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同,如果一直没有签订书面劳动合同,那么到2018年12月31日满一年,从次日起即2019年1月1日起计算一年的时效,那么劳动者最迟在2019年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,过了这个时间就超过仲裁时效了。

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