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郑州律师事务所:快递员与快递公司之间是否属于劳动关系

2018-11-26 15:50:01 341次浏览 分类:法律常识

  随着中国网购人数的大量增加,快递员这个行业也发展的越来越迅速。那么,快递员这个在我们生活中扮演者重要角色的职业,他们与快递公司到底是否属于劳动关系呢?


  案情简介:

  2014年6月,齐某开始在某快递公司从事快递送达工作,每天上午9点,李某驾驶自备的交通工具到快递公司领取其所负责区域的快递并派送下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元,没有保底工资。2016年11月,齐某在送达快递的途中遭遇交通事故,花费医药费12650元,并被鉴定为九级伤残。齐某要求快递公司要求支付医药费并按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿,但快递公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。齐某无奈,向仲裁委申请劳动仲裁,仲裁委裁决双方不存在劳动关系。2017年5月19日,齐某向法院起诉,要求快递公司支付医药费并支付工伤赔偿。


  案件争议焦点:

  快递员与快递公司之间是否属于劳动关系


  法院判决:

  2017年8月,法院经审理后判决双方不存在劳动关系,并驳回了齐某的其他诉讼请求。


快递员与快递公司之间是否属于劳动关系


  不同观点:

  对于此类案件司法实践中有两种不同的观点。一种观点认为,快递员获得的报酬是根据其送达快递的数量决定的,即只有其完成送达才有报酬,没有送达就不会有报酬,更没有保底工资,并且快递员还需自备完成工作所需的交通工具,不符合劳动关系的构成要件,因此,双方不属于劳动关系,而是承揽关系。


  第二种观点认为,快递员在工作时间和工作地点是根据快递公司的分配,其实际上是从属于快递公司的,因此,双方属于劳动关系。


  郑州知名律师:律师意见

  司法实践中遇到本案这种问题,需要正确区分劳动关系和承揽关系的区别。一般情况下,劳动关系中劳动者与用人单位存在较强的依附性,劳动者在用人单位的安排的工作地点、工作时间以及工作内容从事用人单位指派的工作,其劳动报酬完全依靠用人单位支付。承揽关系中,承揽人按照定做人的要求定期交付工作成果,定做人给付报酬。就本案来说,虽然快递公司与快递员约定每派送一件快递公司支付1元,但是快递员的主要收入并非送件,而是通过向快递公司购买快递面单进行揽件,并向寄件人收取费用,如此,快递员除按时取件外,其揽件、收费等都不在快递公司的管理之下,因此,双方并不构成劳动关系,而是构成承揽关系,故无法要求快递公司支付工伤赔偿。

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