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电子邮件可以做为书面劳动合同吗

2018-11-19 22:53:44 509次浏览 分类:法律常识

  按照法律规定,劳动者入职,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。但是,随着网络的不断发展与进步,电子合同也顺应时代潮流,应运而生。那么,若是用人单位向劳动者发送了电子邮件,那么,劳动者对该电子邮件的回复可以视为双方已就该内容达成合意吗?该电子邮件可以作为书面劳动合同吗?

 

  案情简介:

  2016年10月,孙某进入A科技公司工作。一周后,该公司人事部经理给孙某的邮箱发了一封电子邮件,邮件中明确说明了孙某的工作内容、工作时间以及工资标准等内容,孙某阅读后回复:“同意”。2017年8月,A科技公司以孙某数次无法完成营业额为由,将孙某调至其他岗位,孙某不接受调岗,故提出辞职。孙某认为,在其工作期间,A科技公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社保,故向仲裁委申请劳动仲裁,要求A科技公司应当支付9个月的双倍工资,以及违法解除劳动合同的经济补偿金。A科技公司辩称,在孙某入职一周后就向其发送了包括工作内容、薪资标准等内容的电子邮件,并且,孙某也对该邮件进行了回复,可以视为双方已经签订了书面劳动合同,故不应当支付双倍工资。

 

电子邮件可以做为书面劳动合同吗


  案件争议焦点:

  缺少劳动合同必备要件的电子邮件能否视为书面劳动合同

 

  仲裁意见:

  仲裁委经审理后认为该电子邮件缺少合同期限这一劳动合同必备条款,因此,不应视为已经签订了书面劳动合同,但是,双方也可以采取在合理的期限内签订补充协议的方式予以弥补。

 

  郑州律师咨询:律师意见:

  随着电子科技的发展,电子邮件往来作为签订书面劳动合同的形式越来越广泛,如果电子邮件的内容包含有劳动合同的必备要件,那么,就应当视为签订了书面劳动合同。本案中,重点在于A科技公司与孙某发送的电子邮件中缺少了合同期限,而根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定了合同期限也属于劳动合同的必备要件,因此,该电子邮件往来不能视为签订书面劳动合同。

 

  附:

  《中华人民共和国劳动合同法》第17条:“劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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